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在浙江省，薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握個(gè)人所得稅、CRS、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對(duì)”等全新知識(shí)，如何做到全流程薪酬管理方案設(shè)計(jì)、薪稅保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、薪稅保優(yōu)惠政策運(yùn)用？建議浙江省的學(xué)員到浙江優(yōu)路教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我機(jī)構(gòu)從報(bào)名培訓(xùn)到終端考試，一站式服務(wù)，是您學(xué)習(xí)薪稅師課程的理想學(xué)校。

浙江省薪稅師培訓(xùn)

薪稅師簡(jiǎn)稱(chēng)CCPA薪稅師、CCPA-ATHE薪稅師，是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、 復(fù)合型崗位。主要適用于人力資源管理、財(cái)稅管理、會(huì)計(jì)管理等行業(yè)的工作人員或管理人員?？既⌒蕉悗煟绻麉⒓涌记芭嘤?xùn)，通過(guò)的概率一般要高一些。浙江省薪稅師培訓(xùn)，可以到浙江省優(yōu)路，學(xué)校辦學(xué)多年深耕教育培訓(xùn)領(lǐng)域，用心打造薪稅培訓(xùn)實(shí)力品牌；依靠科技采用融合教學(xué)模式，匯聚專(zhuān)業(yè)師資打造精致課程；講師授課助教答疑雙師課堂，提供個(gè)性化專(zhuān)屬化學(xué)習(xí)服務(wù)。

浙江省薪稅師培訓(xùn)課程

——完善的教學(xué)體系，解決學(xué)習(xí)難題——

1、課程體系科學(xué)完善。根據(jù)考生的不同層次需求，打破傳統(tǒng)的教學(xué)課程體系，進(jìn)行科學(xué)合理的課程教學(xué)安排，教材精講、重點(diǎn)沖刺、模擬測(cè)評(píng)、循序漸進(jìn)，確保培訓(xùn)輔導(dǎo)效果。
2、名師指導(dǎo)整體規(guī)劃。對(duì)學(xué)員進(jìn)行面對(duì)面一對(duì)一測(cè)評(píng)，根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況進(jìn)行課程的安排，并做出合理的復(fù)習(xí)規(guī)劃，針對(duì)性教學(xué)。
3、緊扣考綱詳解重點(diǎn)。以考試大綱為基準(zhǔn)，詳解重點(diǎn)，圈畫(huà)難點(diǎn)，在歷年考題中提煉知識(shí)點(diǎn)，使考生從容應(yīng)對(duì)考試。

——獨(dú)特教學(xué)模式，掃清學(xué)習(xí)障礙——

1、面授網(wǎng)課兩者結(jié)合。面授、高清網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)，徹底解決時(shí)間、空間問(wèn)題，只要有電腦就能隨時(shí)隨地輕松學(xué)習(xí)，高清視頻，如臨面授課堂，完美體驗(yàn)。
2、優(yōu)秀名師專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀名師，其中有多位教材編委。強(qiáng)大教研隊(duì)伍，對(duì)多年考試試題進(jìn)行透徹分析，尋其規(guī)律，為學(xué)員提供強(qiáng)有力的輔導(dǎo)支持。

浙江省薪稅師報(bào)名

浙江省薪稅師報(bào)考條件
1、具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得人力資源管理師一級(jí)滿(mǎn)5年，并在人力資源總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年；
2、具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，已取得CCPA高級(jí)，并在財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年；
3、具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、ACCA、AICPA滿(mǎn)5年，并在財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年；
4、具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得CMA、CIMA、中級(jí)會(huì)計(jì)師滿(mǎn)8年，并在財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年；
5、具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，有8年工作經(jīng)驗(yàn)，包括5年以上管理經(jīng)驗(yàn)的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、法人、股東、副總或跨國(guó)公司、大中型國(guó)有企業(yè)總監(jiān)、經(jīng)理以上人士。

浙江省薪稅師報(bào)名時(shí)間

薪稅師報(bào)名時(shí)間上半年和下半年各一次，上半年是4-5月份，下半年是10-11月份。參加考試的報(bào)名人員，通過(guò)全國(guó)薪稅師職業(yè)資格考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。

浙江省薪稅師考試

與其他證書(shū)培訓(xùn)相比，薪稅師考試培訓(xùn)時(shí)間成本不高、課程基礎(chǔ)且實(shí)用，能夠滿(mǎn)足學(xué)習(xí)提升的目的。薪稅師考試一年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行，既涉及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收概論等理論知識(shí)，也包含薪稅軟件使用等實(shí)務(wù)?？荚噧?nèi)容涉及面廣，知識(shí)量大，薪稅師考試還是有一定的難度。

薪稅師前景
目前，粗放型的經(jīng)濟(jì)管理模型不再適用，而是需要知識(shí)體系的多元交叉融合，因此，各行業(yè)對(duì)薪稅師這類(lèi)復(fù)合型、創(chuàng)新型管理型人才會(huì)有更多需求，前景還是比較看好的。薪稅服務(wù)在部分國(guó)家是較為成熟和普遍的一項(xiàng)社會(huì)化服務(wù)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)專(zhuān)業(yè)化、復(fù)合型人才的需求，很有可能在未來(lái)催生提供專(zhuān)業(yè)薪稅服務(wù)的薪稅師這一新崗位。

浙江省優(yōu)路薪稅師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在浙江省杭州市西湖區(qū)文三路、浙江省溫州市鹿城區(qū)新城大道、浙江省寧波市海曙區(qū)碶閘街、浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)、浙江省紹興市越城區(qū)、浙江省嘉興市南湖區(qū)、浙江省湖州市吳興區(qū)、浙江省金華市婺城區(qū)。

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